到英国最资深的法官在七月底夏天休假时,旧的机构可能已经通过了一个分水岭

女性可能最终将其推向了最高层

本月,英国最高法院院长,最高法院院长接受了采访

上周,关于英格兰和威尔士司法系统负责人阁下首席法官的申请关闭

最高法院的其他两个职位即将空缺

从来没有更好的机会来彻底改变

高级法院缺乏司法多样性,但它遍布法律界

虽然法院在下级法院已经有所改善,但大多数法官大多来自法院,他们往往是白人男性

在对每个级别重新考虑的问题进行重新审议之前,狭义和严格的关于什么是好法官,谁负责的判断,将不会有足够的多样性来确保最高法院反映国家的构成

不到两年前,最高法院的一位知名法官Jonathan Sumption认为,找到合适口径的女性可能需要再过50年

他甚至警告说,显然没有讽刺意味的是,不能让人们觉得牌堆叠在他们身上

在她强有力的回应中,唯一的女性最高法院法官黑尔男爵夫人指出,一种种族配额已经在最高法院有充分理由运作 - 以便苏格兰和北爱尔兰的法律在最高法院有代表,将其他多样性视为重大事件并不会那么突然

最高法院有空缺职位

从未有过更好的机会进行激进的变革由即将离任的最高法院院长诺伯格勋爵启发的一项实验,其中男性和女性法律学生被表现出判断并被邀请猜测作者的性别,结果显示性别确实影响了判决法官尽管并不总是以可预见的方式

它还表明,即使在有女法官的法院,他们也不太可能写出主要判决

用正义压力集团的话来说,高级法院的多元化进程“停滞不前”

在上周的一份报告中,它提出了目标和新的人才库,以征聘最优秀的法官并与法院需求相匹配,以及适当的职业结构和人才管理

最高法院的出现为确定可能影响每个人生活的案件带来了新的焦点

根据定义,这可能是法律没有提供明确答案的情况

比其他法院更明确的是,法官不仅承担法律知识和知识权力,还承担他们自己的经历,美国最高法院的成员曾被描述为他们的社会,思想和道德环境

重要的是法官是谁,他们的性别,种族和生活经历(尽管不是他们的政治)

重要的不是他们的特殊性,而是他们带来的视角的混合和多样性

这就是为什么所有世界最高法院都坐在专家组里

为什么企业越来越多地将多元化视为良好的做法这种变化将对自律法律行业产生不良影响

但如果在2017年,当英国有一位女总理,苏格兰是一位女首席部长,直到最近北爱尔兰还有一位女首席部长时,法院仍然找不到一位女性担任总统或首席大法官,那么肯定会改变意愿必须来

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